Не словом, а рублем: как Росатом привлекает молодых специалистов

Когда в сотруднике видят не только трудовой ресурс, но и человека.

Кадровый голод – проблема отнюдь не вымышленная, а реальная и все решают ее по-разному. Сегодня хотелось бы поговорить о позитивном примере, который все это время был у нас перед глазами. Случай, когда огромная госкорпорация привлекает кадры не лозунгами и увещеваниями, а достойными социальными программами.

Давайте сегодня поподробнее рассмотрим, каким подходом пользуется Росатом на примере Нововоронежской АЭС, чтобы привлечь молодежь в свои ряды.

Мощнейшая социалка

Соцпакет на АЭС, если попытаться мысленно его визуализировать, выглядит не как соцпакет, а как целый соцмешок. Давайте посчитаем, что может получить молодой сотрудник, просто за то, что он есть у компании, такой юный и красивый.

– Материальная помощь при трудоустройстве – 50 тысяч рублей

– Материальная помощь на устройство быта – 100 тысяч рублей (грубо говоря, на мебель)

– Выплата в связи с бракосочетанием – 30 тысяч рублей

– Материальная помощь сотрудникам, воспитывающим детей (или одного ребенка) в возрасте до 3 лет (10 тысяч рублей в месяц)

– 100% возмещения стоимости аренды жилья или помощь в приобретении постоянного (компенсация процентов по ипотечному кредиту плюс беспроцентный займ на первый взнос). Сумма целевого займа – до 2,5 миллионов рублей. При этом выдается он с правом отсрочки первого платежа по возврату займа на срок до трех лет.

– Санаторно-курортное лечение работников и членов их семей за счет компании

– Детский оздоровительный отдых для самых маленьких членов семей

– Страховка с оказанием квалифицированной медицинской помощи сверх программ ОМС

Если перевести все эти блага в рубли и сложить в столбик, можно прийти к выводу, что рядовой россиянин на все это работал бы в штатном режиме не один год. А в Росатоме – приходи и бери.

Реальная работа в полях

НВ АЭС ищет себе кадры сама и поступает самым логичным образом – проводит компании по профориентации в вузах, школах и даже детских садах. Со взрослыми говорят серьезно, с самыми маленькими – «Об атоме просто».

Географию сотрудничества АЭС с учебными заведениями можно оценить по наименованиям – Воронежский государственный университет, Нововоронежский политехнический институт (филиал НИЯУ МИФИ), Ивановский государственный энергетический университет, ВГТУ, Национальный исследовательский ядерный университет МИФИ, Казанский государственный энергетический университет, Обнинский институт атомной энергетики, Томский политехнический университет и даже наш аграрный ВГАУ – все это партнеры НВАЭС (филиала концерна «Росэнергоатом»).

Живой пример

Результаты этих трудов можно оценить на реальных биографиях. Молодой инженер-релейщик Константин Земсков, как и многие в выпускном классе, терялся, не зная, с каким ремеслом связать свою судьбу. Строительный вуз казался непривлекательной затеей, химия – тоже не то. Энергетика? А вдруг не сдюжится с поступлением?

Однако в отделе кадров Нововоронежской АЭС (куда парень сам позвонил) нашлось целевое и первый шаг был сделан. Подспорьем на период учебы, благодаря контракту со станцией, была неплохая стипендия. Опасения оказались напрасными – Константин окончил не только бакалавриат, но и магистратуру, пополнив коллектив НВ АЭС.

На фото - Константин Земсков

То, что обывателю непонятно, для молодого спеца – целый мир.

– Некоторые говорят, что инженер-релейщик – это узконаправленная специальность. На самом деле — наоборот. Здесь можно работать с микропроцессорными защитами, с электромеханическими, уйти в программирование. Она косвенно затрагивает все сферы, связанные с электричеством, – рассказывает парень.

Все, о чем мы говорили выше, как раз про Константина. Он получил и подъемные, и выплату за бракосочетание, и жилье арендует за счет работодателя, и в следующем году готовится к приобретению собственного жилья. А когда работа приносит отдачу, а не выжимает тебя, как лимон, ты и как личность растешь.

За пару лет парень стал успешным инженером, брал призовое место на профессиональном конкурсе REASkills. В свободное время рубится в футбол и волейбол, на любительском уровне играет в театре, зачитывается книгами. В копилке, помимо основного образования, уже есть диплом переводчика в сфере профессиональной коммуникации, стажировка в Англии, на очереди заочка в химико-технологическом университете.

И история эта не про случайную удачу. Это история о том, как большая государственная компания не ленится, находит и поддерживает талантливых и упорных людей и помогает им прорваться к звездам.

Александр Ежевский