Общество,
сегодня, 13:01
Премию до 7% от дополнительных занятий могут забирать самые богатые директора воронежских школ
Читайте также:
- Ребёнок случайно проглотил 20-сантиметровую цепочку – его пришлось оперировать в Воронеже (вчера, 20:59)
- Тайну роста смертности воронежцев скрывают депутаты гордумы: «предписали» горожанам два года умирать пораньше (06.04.2026 18:01)
- Больше получают, меньше делают: резко выросли расходы на воронежский Фонд капремонта МКД (06.04.2026 21:01)
Недавно «Блокнот-Воронеж» раскрыл источники запредельных даже для Москвы зарплат у директоров местных школ. На первом месте по доходам - Ольга Струкова из «Мегашколы» (образовательный центр «Содружество») с суммой 526 тыс. 34 рубля в месяц. На втором - Алексей Фактор из «Траектории» - 358 тыс. 7 рублей. На третьем - Ирина Власова из 108-й школы: 356 тыс. 493 рубля.
Как такие суммы набежали? За «массовость» учеников доплачивают, но не столько же! На фоне этого «Блокнот» предположил, что секрет уникальных для среднего образования зарплат кроется в другом - в директорской десятине. Директора (не только те, что лидеры списка зарплат, а, видимо, все в Воронеже) забирают себе долю с тех сумм, что родители вынуждены платить за дополнительное образование. Как выясняется, доля разная, хотя принцип ее взимания одинаковый.
В прошлой публикации мы рассказали про «Положение» муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средней общеобразовательной школы № 105». Там есть пункт 5: «Порядок получения и расходования средств». Подпункт 5.3:
«Средства, полученные от оказания платных образовательных услуг, в соответствии с утверждённой сметой расходов направляются на расходы на оплату труда и начисления на неё – в размере не менее 55%. Расходы на содержание и развитие Школы – в размере не более 45%»
Как же потом делятся те, что пошли на оплату труда? Это поясняет пункт 5.4:
«На управленческий, технический и прочий персонал, участвующий в процессе оказания платных образовательных услуг, - в размере 35% от суммы средств, направленной на оплату труда, в том числе на оплату труда директора Школы - не более 10% от суммы средств, направленной на оплату труда» .
Это и есть формула формирования «директорской десятины». Т.е. если мы правильно поняли документ и посчитали (мы же гуманитарии!), то директор 105-й школы забирает до 5,5%.
Но директора 105-й школы нет в тройке лидеров по зарплате среди директоров. Сколько же забирают наши ведущие по суммах доходов руководители?
В «Мегашколе» расходы на оплату труда составляют 70% от суммы, полученной за платное дополнительное образование. (30% идет на развитие школы). Из фонда оплаты директору положено не более 10%. Логически - это до 7% от всех денег, что заплатили родители.
Для понимания, абсолютно те же цифры в в Положении «элитного» воронежского «Лицея №1». По данным рейтинга лучших воронежских школ 2025 года от агентства RAEX, он занял 413-е место в стране по количеству выпускников, поступивших в ведущие вузы России.
В этом рейтинге на первом месте среди воронежских школ — гимназия им. академика Н. Г. Басова при ВГУ, а он - на втором. Так вот, в «Басовке», судя по ее «Положению», директор забирает «десятину» поменьше - такую же, как в 105-й школе - 5,5%.
В «Траектории» - которая на 2-м месте по оплате труда среди воронежских директоров - «десятина» достигает 6%. На развитие школы идет 40%, в фонд заработной платы - 60%, из которых 10% - руководителю.
Отличается положение «Траектории» тем, что в нем более детализированы «права» других «непрофильных» для процесса обучения детей сотрудников. Скажем, выясняется, что свои «пять процентов» с платных услуг забирает еще и бухгалтер. (По факту, это до 3% от общей суммы выплат родителей).
В муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 108» (третье место по зарплате директора в Воронеже) порядок распределения средств от дополнительного образования идентичен остальным. А процент директорской «десятины» тот же, что и в «Мегащколе» и «Лицее №1» - 7%.
Какой процент правильный, а какой завышенный - судить не нам. Тем более, везде в «Положениях» есть указание, что это предельная доля - директор может от нее вообще отказаться, или существенно уменьшить. (Впрочем, судя по зарплатам "лидеров", пока этого не произошло). Ситуация вызывает вопросы не столько к школам, сколько - к руководству воронежского образования.
Почему покрыли данный вопрос дымкой тайны? И уж если разрешили школам дополнительно зарабатывать, сформируйте открытые, понятные и единые для всех «правила игры». А они, даже судя по «Положениям», разнятся от одного учебного заведения к другому.
Поэтому «Блокнот» продолжит изучать данный вопрос, и рассмотрит - сколько вообще средств приносит нашим школам дополнительное образование? Сколько забирают «десятиной» директора? И, главное, в какие суммы обходятся все эти «десятины» простым воронежцам?
Также мы ждем реакции прокуратуры (если она, конечно, необходима) по вопросу о том: насколько законным является то, что воронежские школы массово внедряют платные образовательные услуги, что приводит к многочисленным перегибам, колоссальным расходам родителей и болезненным ситуациям для школьников.
Аркадий Колесников
Новости на Блoкнoт-Воронеж
Как такие суммы набежали? За «массовость» учеников доплачивают, но не столько же! На фоне этого «Блокнот» предположил, что секрет уникальных для среднего образования зарплат кроется в другом - в директорской десятине. Директора (не только те, что лидеры списка зарплат, а, видимо, все в Воронеже) забирают себе долю с тех сумм, что родители вынуждены платить за дополнительное образование. Как выясняется, доля разная, хотя принцип ее взимания одинаковый.
В прошлой публикации мы рассказали про «Положение» муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средней общеобразовательной школы № 105». Там есть пункт 5: «Порядок получения и расходования средств». Подпункт 5.3:
«Средства, полученные от оказания платных образовательных услуг, в соответствии с утверждённой сметой расходов направляются на расходы на оплату труда и начисления на неё – в размере не менее 55%. Расходы на содержание и развитие Школы – в размере не более 45%»
Как же потом делятся те, что пошли на оплату труда? Это поясняет пункт 5.4:
«На управленческий, технический и прочий персонал, участвующий в процессе оказания платных образовательных услуг, - в размере 35% от суммы средств, направленной на оплату труда, в том числе на оплату труда директора Школы - не более 10% от суммы средств, направленной на оплату труда» .
Это и есть формула формирования «директорской десятины». Т.е. если мы правильно поняли документ и посчитали (мы же гуманитарии!), то директор 105-й школы забирает до 5,5%.
Но директора 105-й школы нет в тройке лидеров по зарплате среди директоров. Сколько же забирают наши ведущие по суммах доходов руководители?
В «Мегашколе» расходы на оплату труда составляют 70% от суммы, полученной за платное дополнительное образование. (30% идет на развитие школы). Из фонда оплаты директору положено не более 10%. Логически - это до 7% от всех денег, что заплатили родители.
Для понимания, абсолютно те же цифры в в Положении «элитного» воронежского «Лицея №1». По данным рейтинга лучших воронежских школ 2025 года от агентства RAEX, он занял 413-е место в стране по количеству выпускников, поступивших в ведущие вузы России.
В этом рейтинге на первом месте среди воронежских школ — гимназия им. академика Н. Г. Басова при ВГУ, а он - на втором. Так вот, в «Басовке», судя по ее «Положению», директор забирает «десятину» поменьше - такую же, как в 105-й школе - 5,5%.
В «Траектории» - которая на 2-м месте по оплате труда среди воронежских директоров - «десятина» достигает 6%. На развитие школы идет 40%, в фонд заработной платы - 60%, из которых 10% - руководителю.
Отличается положение «Траектории» тем, что в нем более детализированы «права» других «непрофильных» для процесса обучения детей сотрудников. Скажем, выясняется, что свои «пять процентов» с платных услуг забирает еще и бухгалтер. (По факту, это до 3% от общей суммы выплат родителей).
В муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 108» (третье место по зарплате директора в Воронеже) порядок распределения средств от дополнительного образования идентичен остальным. А процент директорской «десятины» тот же, что и в «Мегащколе» и «Лицее №1» - 7%.
Какой процент правильный, а какой завышенный - судить не нам. Тем более, везде в «Положениях» есть указание, что это предельная доля - директор может от нее вообще отказаться, или существенно уменьшить. (Впрочем, судя по зарплатам "лидеров", пока этого не произошло). Ситуация вызывает вопросы не столько к школам, сколько - к руководству воронежского образования.
Почему покрыли данный вопрос дымкой тайны? И уж если разрешили школам дополнительно зарабатывать, сформируйте открытые, понятные и единые для всех «правила игры». А они, даже судя по «Положениям», разнятся от одного учебного заведения к другому.
Поэтому «Блокнот» продолжит изучать данный вопрос, и рассмотрит - сколько вообще средств приносит нашим школам дополнительное образование? Сколько забирают «десятиной» директора? И, главное, в какие суммы обходятся все эти «десятины» простым воронежцам?
Также мы ждем реакции прокуратуры (если она, конечно, необходима) по вопросу о том: насколько законным является то, что воронежские школы массово внедряют платные образовательные услуги, что приводит к многочисленным перегибам, колоссальным расходам родителей и болезненным ситуациям для школьников.
Аркадий Колесников
Новости на Блoкнoт-Воронеж
