В правительстве Гордеева для усушки премий наняли фирму, мэрия Воронежа – пока справляется сама

Уникальное в своём роде доклад случился вчера, 25 января на планёрке в мэрии Воронежа: глава  кадрового управления Александр Шамарин десять минут рассказывал, от чего теперь будет зависеть размер премий сотрудников муниципального органа власти. Выражение «надо затянуть пояса» не прозвучало, однако явно витало в зале заседаний городской администрации.

Надо отметить, что доклад господина Шамарина, вообще, был лишён обывательских фраз. Да и заглавие у него было такое, что волей-неволей начнёшь изъясняться на канцелярском волапюке. «О повышении эффективности деятельности администрации городского округа город Воронеж за счет внедрения системы показателей эффективности и результативности деятельности». 11 родительных падежей практически подряд!

Ключевые показатели эффективности (КПЭ) внедряются в администрации Воронежа не сразу, а в несколько этапов. Например, в МУПах КПЭ уже введен, и теперь счастье ждёт около тысячи сотрудников структурных подразделений мэрии, включая их руководителей. Александр Шамарин более чем подробно расписал показатели, исходя из которых рассчитывается размер квартальной премии. Можете убедиться сами:

Несколько ошалев от всей этой нечеловеческой  батрахомиомахии, чиновники Воронежа встречали финал доклада совсем притихшими. Впрочем, в финале решил расслабиться и сам докладчик.  

После таблиц и слайдов на тему «каскадирования целей» начальник управления кадров предложил коллегам «в наши непростые времена обернуться к востоку». И напомнил, что в китайском языке слово «кризис» обозначается двумя иероглифами: «проблема» и  «возможность». Мол, напирайте, товарищи, на второй иероглиф.

Поскольку товарищи по мэрии господину Шамарину вопросов не задавали (видимо, опасаясь продолжения доклада) ободрить подчинённых решил сам мэр Александр Гусев.

Начало выступления мэра корреспондент не успел записать, поскольку сразу по окончание доклада дал своей камере передохнуть. Между тем оно заслуживает особого внимания.

- У нас нет задачи – лишить кого-то премии. Так вы не должны это воспринимать, - сказал  мэр.  – В Воронежской области, например,  есть крупный подрядчик, который занимается разработкой и внедрением системы. А мы пока деньги на это не тратим.

Мол, правительству не до премий, ведь надо и подрядчика, причём  - крупного, кормить. А для муниципалов информация выдана успокоительная. Если бы не словечко «пока», проскользнувшее в речи мэра.

Александр Гусев, видимо, сам что-то такое почувствовал, потому что ещё раз подчеркнул: «У нас задача в другом – не сокращать, а  поощрять тех, кто работает хорошо».

Но тут же себя поправил - «хорошо или плохо уже не играет, нужно  - «4» или «5».

А как же «три» или «два»? Такие  оценки в мэрии  совсем никто не заслуживает?

Узнаем к концу 2016 года, когда новая система премирования будет внедрена.

Виктор Ганик

видео Василий Воробьёв