Воронежцы считают, что их не берут на работу, потому что они слишком хороши

Сам себя не похвалишь…

С 10 февраля по 6 марта воронежцы принимали участие в опросе. Интервьюеры спрашивали горожан, сталкивались ли они с отказом на собеседованиях и, если да, то по каким причинам.

26% опрошенных посчитали, что их не взяли из-за «избыточной квалификации». Любопытно, что среди работодателей нашлись 9% таких, кто реально отказывал соискателям по такой причине. Есть и еще одна занимательная корреляция. Чем больше у человека доход, тем чаще он считает, что получал отказ из-за избыточного профессионализма. Среди людей, зарабатывающих менее 50 тысяч рублей в месяц – таких минимум. Больше всего таких людей в категории зарабатывающих от 100 тысяч и выше. Об этом сообщает сервис SuperJob.

В чем же проблема просто взять и нанять блистательного профессионала своего дела? Оказывается, работодатели в этом случае остерегаются трех вещей:

1. Работник с очень высокой квалификацией склонен периодически искать новую работу с большей зарплатой/более приятными условиями труда

2. Работник с высокой квалификацией может и сам «подсидеть» человека, которому поручено отбирать новые кадры (управляющего, администратора, директора, начальника участка, бригадира и т.д.)

3. Человек, который объективно работает лучше всех остальных, может не прижиться в коллективе

Есть даже специальный термин в среде HR-специалистов. Людей, которые знают и умеют больше, чем должны, они называют «оверквалифайдами».

Аркадий Водкин