Высокая зарплата и максимальная забота

На предприятиях Группы «ФосАгро» подписаны новые коллективные договоры с профсоюзными организациями. В них отражены все материально-финансовые и социальные гарантии работников. Оценив содержание соцпакета, ЦК Президиума Росхимпрофсоюза рекомендовал первичным организациям использовать в своей деятельности опыт ФосАгро.

Председатель Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности (Росхимпрофсоюз) Александр Ситнов заявил, что при обсуждении коллективных договоров предприятий ФосАгро красной нитью проходила мысль о том, что «эффективная работа компании в целом и благополучие каждого работника взаимосвязаны. А отношения сторон определяют важнейшие принципы социального партнерства – обоюдное доверие, взаимное уважение и стремление к предотвращению конфронтации».

Новые колдоговоры ФосАгро сформированы на основе пожеланий сотрудников – компания нашла возможность расширить льгот и гарантий, увеличить лимиты выплат по всем статьям. Но и после подписания итогового документа, продолжится наращивание финансирования установленных колдоговорами льгот. Так, за три года действия прошлых коллективных договоров финансирование программ охраны труда увеличено на 59% до 1,8 млрд рублей, а проектов по промышленной безопасности – на 108% до 5,6 млрд рублей. За тот же период расходы на одного сотрудника в рамках положений коллективного договора выросли на 17%.

Заработная плата сотрудников была проиндексирована на 29%, а с учетом параллельных точечных повышений тарифов, а также выплаты целевых премий, средняя зарплата выросла за последние два года на 50 процентов. Так, на череповецком комплексе ФосАгро средняя зарплата сегодня – 160 тысяч рублей.

Кстати, в этом году ко Дню химика и Дню горняка – главным профессиональным праздникам в компании выплачены повышенные премии: каждый сотрудник получил по 100 тысяч рублей, ветераны производства – по 20 тысяч рублей. На эти цели было направлено более 3,5 млрд рублей.

Один из наиболее весомых пунктов колдоговоров - корпоративная жилищная программа. В ее рамках уже построены дома в Кировске и Волхове, жилой комплекс в Череповце. За время действия прошлой редакции коллективных договоров, с 2020 по 2023 год, жилищные условия с помощью корпоративной программы смогли улучшить 678 семей фосагровцев. Программа продолжается, начато строительство нового жилого дома в Череповце, и ведется проектирование новых домов в Волхове и в Кировске. Суммарно, за все время существования программы жилищные условия улучшили почти 3000 семей сотрудников компании.

Таким образом, новые коллективные договоры с максимально объемным пакетом социальных гарантий формируют эффективную систему социальной защиты и мотивации трудовых коллективов. «Это важно и это основа реализации идеи достойного труда – а значит достойной заработной платы, производственной безопасности и гарантий занятости. Это вселяет уверенность, что компанию ждет успех! Мы все убедились, что корабль ФосАгро идет уверенным курсом», - подчеркивает председатель Росхимпрофсоюза Александр Ситнов.

Борис Чуйко