Путь от продавца до директора: секретами карьерного роста поделились руководители из Фирменной Сети Магазинов «Хмельная миля» в Воронеже

Стремительный взлет по карьерной лестнице – реальность или миф?

«Блокнот Воронеж» решил узнать, так ли легко добиться успеха, трудясь на должности продавца - кассира. Для этого мы встретились с двумя директорами групп магазинов «Хмельная миля» Викторией Михайловой и Дмитрием Аносовым. Они – яркий пример того, как за довольно короткий промежуток времени реально вырасти от простого продавца без опыта до руководителя.

- Расскажите, как вы попали в компанию Хмельная Миля?

Виктория: Я находилась в декрете со вторым ребенком. Когда сидишь 3-4 год, уже надоедает. Захотела работать, муж поддержал. Нашла в интернете вакансию «Хмельной мили». Их график мне подходил идеально – я спокойно могла совмещать работу и уход за детьми. После собеседования я прошла обучение, стажировку и успешно начала работать в должности продавца в декабре 2016 года.

Дмитрий: Для меня, как и для Виктории, был важен удобный график работы: неделя через неделю – отличный вариант. Я обратил внимание на вакансию «Хмельной мили», быстро прошел все этапы отбора и в 2016 году вышел на работу в качестве продавца. Позже меня повысили до старшего, затем – администратор, далее - ревизор. А сейчас я уже директор группы магазинов!  

– И как же Вам это удалось за такой промежуток вырасти до директоров группы магазинов? В чём секрет успеха?

Виктория: Наш секрет прост - максимальная отдача и любовь к своему делу! Руководители сразу заметили наше стремление выполнять обязанности лучше остальных и стали поручать более важные и сложные задачи, с которыми мы также отлично справлялись.

- Когда шли на собеседование на должность продавца, Вы могли предположить, что за довольно короткий промежуток времени станете директорами?

Дмитрий: На тот момент нет. Это становилось понятно по ходу работы.

- С какими сложностями Вы столкнулись на своем пути карьерного роста?

Дмитрий: Конечно, все было в новинку, всему приходилось учиться с нуля.

Виктория: Но нас очень поддерживала Компания. Интересное содержательное обучение, регулярные тренинги, помощь коллег- наставников. И, конечно, наши руководители, которые разглядев в нас потенциал, мотивировали и подбадривали. От этого появлялась дополнительная уверенность в себе.

- Скажите, как Вы собираете свою команду?

Виктория: В первую очередь, важны честность и нацеленность на результат.

Дмитрий: Ну и конечно, трудолюбие и умение работать в команде.

- На какую должность в «Хмельной миле» может рассчитывать человек без опыта?

Дмитрий: У нас широкие возможности. Все зависит от самого соискателя. При собеседовании HR-специалист видит, в чем кандидат наиболее силен, и где он максимально раскроет свой потенциал.

- Какие перспективы у нового сотрудника Компании?

Дмитрий: Перспективы огромны! И я - живой пример того, что без опыта работы можно добиться высокой должности, приложив усилия и старания.

- Как Компания проявляет заботу о своих сотрудниках?

Дмитрий: У нас есть яркие корпоративные праздники как для сотрудников, так и для их детей, конечно, новогодние дни не без приятных подарков.

Виктория: А также у нас есть возможность отправить деток в детские оздоровительные лагеря - и на Черное море, и в Липецкой области - с изучением английского языка!

- Как ваша компания пережила ковидный 2020 год, когда по Воронежской области прокатилась волна сокращений и закрытий?

Дмитрий: Наша Компания смогла без потерь пережить данный непростой период, сохранив сотрудников и достойный уровень оплаты.

Виктория: А в 2021 году мы активно развиваемся! Каждый месяц прибавляются торговые точки и соответственно открываются новые рабочие места.

- Расскажите о компании «Хмельная миля» тремя словами.

Виктория: Успех, развитие, достижение.

Дмитрий: Честность, качество, стабильность.

- Почему же у вас хорошо работать?

Виктория: У нас удобный график, достойная и прозрачная заработная плата, нет задержек с выплатами. Мы замечаем таланты каждого сотрудника. Любой сотрудник свободно может обращаться по всем вопросам к руководителю, вносить свои идеи и предложения.

Дмитрий: Очевидно, наша работа хороша для студентов. Кстати, в «Хмельной миле» таких активных ребят очень много. Для них предусмотрены свободные графики после учебы.

Все, кто желает получить работу своей мечты, просто позвоните в Отдел подбора “Хмельная миля”!

8 (473) 229 03 63.

До встречи в Компании!!

Филипп Котов 

На правах рекламы