Общество,
21.03.2022 16:35
«Пятёрочка» даст работу попавшим в трудную ситуация россиянам
Торговая сеть запускает специальную программу ускоренного обучения.
Несмотря на то, что рынок сокращает штатные единицы, торговая сеть «Пятёрочка» (Х5 Group) напротив продолжает найм линейного персонала в розницу и распределительные центры. Также, в компании разработали и запустили специальную программу ускоренного обучения и адаптации в продуктовом ритейле для новых сотрудников. Кроме того, Х5 Group ведет работу и по приему в свои ряды беженцев, чтобы они могли занимать вакантные должности в магазинах «Пятёрочка», расположенных в городах их временного пребывания.
Как рассказали в компании, набор специалистов на массовые должности ведется в штатном режиме, так как потребность в заполнении новых вакансий по-прежнему актуальна. Как и в первые месяцы пандемии COVID-19, Х5 Group готова поддержать тех, кто оказался в сложной ситуации и заинтересован в поиске работы - принять сотрудников из организаций, которые приостановили свою деятельность, или беженцев, на такие позиции, как продавец-кассир, администратор, заместитель директора магазина, оператор склада, водитель электроштабелёра и т.п.
А тем специалистам, которые уже имеют опыт управления персоналом и торговой точкой, помогут максимально быстро и комфортно переориентироваться на работу в продуктовом ритейле, чтобы занять позицию директора магазина. «Пятёрочка» как раз запускает спецпрограмму ускоренного обучения по данному направлению. В основном, сотрудников будут готовить к участию в проекте «Директор-партнер», запущенном внутри сети. Его суть в том, что магазин при такой модели работает как самостоятельная единица бизнеса, а директора – как собственники, только внутри большой компании. Их снабдят расширенными полномочиями – директора смогут самостоятельно устанавливать план продаж и набирать команду, влиять на затратную и доходную часть бизнеса, инициировать маркетинговые акции и т.д. Запуск спецпрограммы намечен на апрель в 150 магазинах сети, а к осени директоров-партнёров должно быть уже не менее тысячи.
- Сегодня непросто делать долгосрочные планы и прогнозы, но продуктовый ритейл в данный момент чувствует себя чуть увереннее, чем другие сферы бизнеса. Наша главная задача – обеспечить население нужными продуктами и товарами первой необходимости. Поэтому найм на линейные позиции в рознице и логистике продолжается в обычном режиме. Мы понимаем, что на «Пятёрочке» сейчас большая социальная ответственность, поэтому мы готовы предложить работу сотрудникам тех компаний, которые переживают непростые времена, – подчеркнула директор по персоналу и организационному развитию торговой сети «Пятёрочка» Лилия Дерябина.
Новости на Блoкнoт-Воронеж
Несмотря на то, что рынок сокращает штатные единицы, торговая сеть «Пятёрочка» (Х5 Group) напротив продолжает найм линейного персонала в розницу и распределительные центры. Также, в компании разработали и запустили специальную программу ускоренного обучения и адаптации в продуктовом ритейле для новых сотрудников. Кроме того, Х5 Group ведет работу и по приему в свои ряды беженцев, чтобы они могли занимать вакантные должности в магазинах «Пятёрочка», расположенных в городах их временного пребывания.
Как рассказали в компании, набор специалистов на массовые должности ведется в штатном режиме, так как потребность в заполнении новых вакансий по-прежнему актуальна. Как и в первые месяцы пандемии COVID-19, Х5 Group готова поддержать тех, кто оказался в сложной ситуации и заинтересован в поиске работы - принять сотрудников из организаций, которые приостановили свою деятельность, или беженцев, на такие позиции, как продавец-кассир, администратор, заместитель директора магазина, оператор склада, водитель электроштабелёра и т.п.
А тем специалистам, которые уже имеют опыт управления персоналом и торговой точкой, помогут максимально быстро и комфортно переориентироваться на работу в продуктовом ритейле, чтобы занять позицию директора магазина. «Пятёрочка» как раз запускает спецпрограмму ускоренного обучения по данному направлению. В основном, сотрудников будут готовить к участию в проекте «Директор-партнер», запущенном внутри сети. Его суть в том, что магазин при такой модели работает как самостоятельная единица бизнеса, а директора – как собственники, только внутри большой компании. Их снабдят расширенными полномочиями – директора смогут самостоятельно устанавливать план продаж и набирать команду, влиять на затратную и доходную часть бизнеса, инициировать маркетинговые акции и т.д. Запуск спецпрограммы намечен на апрель в 150 магазинах сети, а к осени директоров-партнёров должно быть уже не менее тысячи.
- Сегодня непросто делать долгосрочные планы и прогнозы, но продуктовый ритейл в данный момент чувствует себя чуть увереннее, чем другие сферы бизнеса. Наша главная задача – обеспечить население нужными продуктами и товарами первой необходимости. Поэтому найм на линейные позиции в рознице и логистике продолжается в обычном режиме. Мы понимаем, что на «Пятёрочке» сейчас большая социальная ответственность, поэтому мы готовы предложить работу сотрудникам тех компаний, которые переживают непростые времена, – подчеркнула директор по персоналу и организационному развитию торговой сети «Пятёрочка» Лилия Дерябина.
Борис Чуйко
Новости на Блoкнoт-Воронеж
