В Воронеже выпускники вузов думают, что станут вторыми Биллами Гейтсами

Сегодня в пресс-центре «Интерфакс» прошла пресс-конференция, на которой обсудили вопросы и проблемы трудоустройства молодых специалистов без опыта работы. Кадровики и HR-специалисты, психологи рассказали о «поколении Y», и чем оно отличается от «поколения X».
Молодые люди от 20 до 30 лет - это и есть «поколение Y», которые приходя устраиваться на работу, ищут не только высокую оплату труда, но и ту компанию, которая бы соответствовала их ценностям. Специалисты и психологи отмечают, что новое поколение необоснованно ждет быстрый взлет карьеры и баснословные гонорары.
- Каждый представитель «поколения Y» считает, что он уникальный, что он индивидуальный, что в нем скрыта сверхспособность и он станет вторым Биллом Гейтсом, - рассказывает руководитель отдела обучения одного из воронежского филиала банка Демченко Людмила.
По словам руководителя, часто эта уникальность не обоснована, сотрудники не всегда готовы прикладывать усилия для достижения результата. «Поколение Y» - визуалы, и им важен и престиж компании: где они работают и с кем. Для «поколения X» работа была работой, им не было важно где работать. Для нового поколения работа должна стать второй семьей, где им будет хорошо, где они смогут развиваться, где их будут наставлять. Некоторые компании в Воронеже, уже начали занимать позицию «родителей», и готовы обучать и наставлять молодых сотрудников. Тем не менее «поколение Y» готово менять работу раз в три года, чтобы расти, развиваться и получать новый опыт.
Сотрудники по работе с персоналом и психологи отмечают, что у «поколения Y» есть проблемы с коммуникациями, так как молодые люди привыкли общаться в интернете онлайн. Представители нового поколения – индивидуалисты, поэтому им бывает трудно найти общий язык с такими же индивидуалистами. Также отмечают и сильную сторону молодых сотрудников – если их правильно мотивировать и развивать, то они показывают высокие результаты в работе.
- Это те люди, которые нацелены на результат. Если перед ними поставить задачу: выполнить большой объем работы до 18:00, то он будет работать в 3 раза интенсивнее, чтобы выполнить работу, - рассказывает Людмила. – Главное в мотивации молодых сотрудников это принцип – «я хочу», а не «надо».
Как рассказала представительница HeadHunter, работодатель в Воронеже готов платить выпускнику вуза без опыта работа в среднем 15-18 тысяч рублей, когда как неопытный выпускник надеется получать 18-20 тысяч и выше. «Поколение Y» компании готовы трудоустраивать и обучать в основном в областях: IT, банках, продажах. Без опыта работы не берут архитекторов и юристов. Специалистов радует, что сейчас выпускники вузов собираются работать по специальности.
Юлия Беляева
Новости на Блoкнoт-Воронеж