85% воронежских работодателей ищут сотрудника по опыту работы

Как руководство воронежских фирм ищет себе персонал выяснили специалисты компании HeadHunter. Согласно опросы самое главное – это опыт работы.

Для оценки кандидатов на вакансию работодатели проводят собеседование, на котором выясняют опыт работы сотрудника. Так поступают 85% воронежских работодателей.

Чтобы выбрать нужного работника в воронежских фирмах также проводят структурированные интервью – 63%. Чуть меньше половины фирм проверяют соискателя с помощью тестовых заданий. 5% работодателей ответили, что использую полиграф, а 12% – тесты на знание иностранных языков.

– Каждому десятому работодателю достаточно просмотра резюме и собеседования, - рассказали в HeadHunter.

В некоторых случаях, чтобы получить работу необходимо пройти тест на IQ или психологические тесты. Иногда работодатель может проанализировать страницу соискателя в социальных сетях и изучить портфолио.

При отборе топ-менеджеров, персонала колл-центра, административного и офисного персонала и рабочего персонала работодатели предпочитают использоваться структурированное интервью. Менеджерам и персоналу отдела продаж для получения работы необходимо пройти тестовые задания.

Юлия Беляева