Как частичная мобилизация повлияла на работодателей, выяснили в Воронеже

К концу сентября работодатели Воронежской области стали на 4% чаще приглашать на собеседования женщин. 

Доля мужских резюме при этом сократилась с 40% до 36%. 

Такой тренд наиболее выражен в сферах страхования ( женщина стали приглашать на 9% чаще), безопасности (+6%), а также спорта, фитнеса и административного персонала (+5%). 

Также стоит отметить, что интерес к женщинам-соискателям наиболее заметно возрос в Чукотском АО (+19%), Кабардино-Балкарской республике (+16%), Карачаево-Черкесской республике (+14%), Владимирской области (+12%), Ненецком АО (+12%) и Чеченской республике (+11%).

Также за последнюю неделю сентября выяснилось, что работодатели Воронежской области стали на 3% реже приглашать на собеседования молодых людей в возрасте 18-24 лет. В то же время на 3% увеличилась доля приглашений, отправленных людям 35-44 лет, а на 1% для 45-54 лет.  

В целом отношение работодателей к соискателям в зависимости от их опыта не изменилось, однако в отдельных  сферах ситуация отличается от общей. 

Так, в сфере страхования компании стали на 4% чаще приглашать на собеседования людей без опыта работы, в сферах добычи сырья, закупки, маркетинга и рекламы, наука и образования, а также сельского хозяйства - на 1%.

Анализ проводили эксперты hh.ru 18 октября 2022 года.

Елизавета Каковкина