Спорт и обучение заменили корпоративы в воронежских компаниях

Похвастаться наличием соцпакета могут 69% работников.

Воронежские работодатели урезали соцпакет 16% работников в 2018 году. Для 53% он остался неизменным. К такому выводу в результате опроса пришли аналитики компании HeadHunter.

Похвастаться наличием соцпакета в 2018 году могли 69% горожан. Остальные же признались, что в их компании такие бонусы не предусмотрены. Многие работники отметили наличие в соцпакете услуг добровольного медицинского страхования (43%), корпоративных мероприятий (39%), мобильную связь и проезд (32%). 29% сотрудников имеют возможность проходить внутреннее обучение, 23% получали туристические путевки и подарки детям на праздники. Лишь 11% работодателей оплачивают сотрудникам занятия спортом.

Под сокращение в первую очередь попали корпоративы (56%), путевки и подарки (31%), ДМС (28%), компенсация мобильной связи и проезда (27%).

Кристина Жалова