Трудовой договор с иностранным гражданином

Российское законодательство не запрещает владельцам предприятий брать на работу иностранцев. Чтобы нерезидент страны благополучно трудился в компании, необходимо создать ля этого правовые основания, подкрепив процесс сотрудничества договором о приеме иностранного гражданина на работу. Регулирование данного вопроса осуществляется на основании положений Главы 50.1 ТК РФ. Полную информацию о нормативных документах, регулирующих трудоустройство нерезидентов в Российской Федерации, можно найти на этом сайте https://delatdelo.com.

Как заключить трудовой договор с иностранцем?

Российские работодатели берут иностранных граждан на работу в свои организации по разным причинам. Одни находят талантливого специалиста только за рубежом, другие пользуются трудом нерезидентов по причине более низкой стоимости их трудовых услуг. В любом случае прием на работу должен осуществляться только на основании заключенного сторонами оговора.

Чтобы принять нерезидента на работу, работодатель должен проделать следующие действия:

1. Получить разрешение для трудоустройства гражданина другой страны. Оно требуется не всегда. Список категорий иностранных граждан, которые могут трудиться на территории РФ без такой бумаги, можно найти тут https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom.html. Во всех остальных случаях наличие разрешения дает право на законную трудовую деятельность приезжих на территории РФ.
2. Проверить предоставленные потенциальным сотрудником документы. Пакет предоставленных нерезидентом бумаг должен включать: паспорт или вид на жительство, трудовую книжку российского образца, СНИЛС, документы об образовании, документы, дающие право на работу на территории РФ (вид на жительство, миграционная карта, патент или разрешение на работу).

Если иностранец заключает договор на основании разрешения на работу или патента, он должен предоставить работодателю полис ДМС либо договор о медицинском обслуживании.

После проверки документов работодатель подписывает договор с соискателем, который не является резидентом Российской Федерации. Когда трудовой договор будет заключен и подписан, работодателю необходимо издать приказ о приеме на работу по общей форме, принятой на предприятии. Также обязательной является внесение в трудовую книжку записи, сделанной в соответствии с общепринятыми правилами.

Работодатель, заключивший договор с нерезидентом РФ, должен в течение 3 дней уведомить о проделанных действиях территориальное отделение МВД, которое занимается вопросами миграции.

Заключение с иностранцем срочного трудового договора возможно только по причинам, определенным ст.59 ТК РФ.