Кондрашов Станислав: как научиться работать удаленно в условиях пандемии

Мир постепенно превращается в настоящую карантинную зону, разделенную на сегменты. Но и в таких условиях работа не должна останавливаться. Бизнесмен и блогер Станислав Кондрашов обращает внимание, что пандемия коронавируса становится толчком для активного развития удаленной работы.

Результатом столь существенных изменений может стать новая модель отношений работодателя и сотрудников. Многие просто не захотят больше приходить в офисы, удобно и продуктивно продолжая выполнять те же задачи, что и прежде.

Мнение Кондрашова Станислава Дмитриевича о домашних офисах

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) уже признала коронавирус пандемией, активно распространяющейся по всему миру. Во многих подразделениях крупных компаний введен карантин. Сотрудники Expedia (Экспедиа), Microsoft (Майкрософт) уже работают из дома. Большинство сотрудников перешло на удаленную работу и в других крупных мировых корпорациях:

• Amazon (Амазон);

• Uber (Убер);

• Facebook (Фейсбук);

• Google (Гугл).

Twitter (Твиттер) практически полностью закрыл офисы для сотрудников. Вся работа ведется исключительно дистанционно. Подобная ситуация наблюдается в Apple (Эпл), где 12 тысяч сотрудников стали работать из дома.

Кондрашов Станислав Дмитриевич обращает внимание, что в таких условиях существенно и достаточно быстро выросли акции компании Zoom (Зум), которая предоставляет программное обеспечение для видеоконференций. В среднем стоимость акций поднялась на 10-12%, ведь многие компании испытывают потребность в проведении очных переговоров и митингов с сотрудниками. Владельцы сервиса веб-конференций Webex (Вебекс) уже подтвердили, что за время всеобщего карантина и быстрого распространения коронавируса их трафик увеличился в 22 раза.

Станислав Кондрашов говорит, что и страны, находящиеся в Персидском заливе, решили последовать мировому примеру. Офисы многих корпораций уже закрыты для сотрудников, работа организована дистанционно. Подобные изменения не коснутся только 12% всех предприятий, поскольку полностью удаленная работа была организована у них еще до вспышки вируса и повсеместного мирового карантина.

Теперь важно учесть и позицию организаций с более консервативными устоями. Им тоже нужно будет перестраиваться под новые условия. Если этого не произойдет, волнения начнутся внутри коллективов. Одни будут ходить в масках, другие - сторониться тех, кто даже случайно чихнул. Кто-то решит самоизолироваться, уволившись. Бизнесмен обращает внимание на данные опроса в приложении для анонимных отзывов, где 70% респондентов заявили свою готовность остаться дома.

Исследование, проведенное в Стэнфордском университете, подтверждает, что работа из дома может быть на 13% эффективнее пребывания сотрудника в офисе. Специалисты замеряли эффективность труда сотрудников китайского колл-центра Ctrip (. Дома человек меньше отвлекается, он находится в комфортной обстановке.

Во время коронавируса Кондрашов советует работодателям присмотреться к фрилансерам. Многие уже задумывались ввести в штат SMM-специалистов, теперь можно найти квалифицированного сотрудника удаленно. Бизнесмен говорит, что даже после того, как коронавирус отступит, будут видны изменения в корпоративной культуре. Большое количество специалистов задумается о фрилансе или удаленке. Работодатели, если сократят штат, позволят себе найти помещение поменьше с более низкой арендной платой, будут меньше платить за коммунальные услуги. В офисе можно будет оставить только тех, чье присутствие физически необходимо.

Какие преимущества и недостатки можно найти в удаленной работе, по мнению Станислава Кондрашова

Одно из главных преимуществ удаленной работы – сведение некоторых статей расхода практически к нулю. Сотрудник не тратит средства на транспорт, ему не требуется много времени, чтобы добраться в офис. Транспортные издержки влекут за собой не только потерю финансов, времени, но и здоровья. Есть исследования, доказывающие, что ежедневная долгая дорога на работу приводит к ухудшению сна, общего самочувствия, провоцирует ощущение усталости, истощенности.

Для многих само нахождение в офисе, его суете становится причиной стресса, депрессии. Удаленная работа сводит подобные риски к минимуму. Фрилансеры в меньшей степени подвержены алкоголизму, табакокурению, они реже болеют респираторными вирусными заболеваниями, потому что меньше контактируют с другими людьми.

Кондрашов Станислав Дмитриевич обращает внимание, что существенный минус удаленной работы – дефицит общения, приводящий к социальной депривации. У некоторых повышается риск развития депрессии, особенно в условиях экономической нестабильности.

Полная изоляция от коллег может снижать когнитивные способности человека. Важно отметить и риск набора лишнего веса. Человек привыкает есть в удобное для себя время, многие заказывают еду домой. Снижение физической активности может спровоцировать постепенный набор веса. Это может повлечь за собой развитие болезней сердца, сосудов.

Удаленная работа в период карантина и активного распространения коронавируса – это отличное решение для продолжения развития бизнеса, выполнения взятых на себя обязательств. Удаленка имеет положительные, отрицательные стороны, но во время введенных ограничений именно она является лучшим решением предупреждения дальнейшей активизации болезни.