Почему воронежским «айтишникам» в этот сложный санкционный период нужно трудоустраиваться в Росатом

Пока зарубежные партнеры сокращают персонал, Росатом расширяет команду.

Сегодня вниманию наших читателей (особенно трудоустроенных в секторе IT или планирующих в нем трудоустроится) мы хотели бы предложить интервью с директором по информационным технологиям госкорпорации «Росатом». Знакомьтесь, это Евгений Абакумов, и он расскажет, как сейчас в Росатоме обстоят дела и почему нужно выбрать эту корпорацию в качестве места работы.

Пара слов о рынке труда в целом

— Рынок труда в IT имеет ряд специфических черт. Это высокая конкуренция работодателей и, как следствие, зарплатные ожидания специалистов, это возможность удаленной работы и желание постоянно двигаться вперед. Уже через полгода работы над продуктом эксперт может захотеть перейти к поискам новых проектов и задач. Плюс, если компания может предложить внутренние траектории развития. В нашей госкорпорации мы уделяем этому большое внимание.

Какие направления находятся в работе

— В периметре Росатома 13 отраслевых ИТ-организаций, аккредитованных Минцифрой России. Мы работаем с системами математического и имитационного моделирования (включая CAE), системами управления жизненным циклом изделия (PLM), системами управления основными фондами предприятия (EAM), системами управления производственными процессами (MES, LIMS и другие), а также с системами проектирования сооружений (BIM). И это далеко не весь список. Росатом – это про IT.

О конкретных проектах

— Среди наиболее ярких я бы выделил «АТОМКОР» – наш флагманский проект – автоматизированная система управления человеческим капиталом. В 2021 году мы зарегистрировали её в реестре российского ПО.

Среди наших собственных разработок также есть система автоматизированной миграции и управления гибридной инфраструктурой рабочих станций «Атом.Порт», интеграционная платформа «Атом.Мост» и платформа для проведения интерактивных онлайн-опросов «Мой голос».

Помимо этого, мы готовим защищенные корпоративные решения для внешних клиентов по созданию импортозамещенных ТАРМ (типовых автоматизированных рабочих мест – прим. редакции) на базе «Атомдаты» – облачных решений концерна Росэнергоатом и уникальный проект федерального значения по созданию Единой платформы цифровых сервисов Северного морского пути.

Специалисты требуются прямо сейчас. Немало специалистов

— В прошлом году коллеги из Гринатома закрыли более 1200 IT-вакансий, а в 2022 году их число должно увеличиться в 1,5 раза. IT-специалист из любого города России может стать сотрудником Росатома. Причем как с релокацией, так и работая удаленно. Для этого нужно просто подать свое резюме и успешно пройти собеседование.

Формат работы

— IT-команда Гринатома, к примеру, работает преимущественно удаленно: компания представлена в 33 городах России. Все процессы в командах выстроены по Scrum и Agile, присутствует горизонтальная иерархия. В командах царит атмосфера стартапа.

Какие льготы получите

— На текущий момент сотрудники тринадцати аккредитованных Минцифрой IT-компаний Росатома могут претендовать на льготы, определенные Указом Президента. Это льготы в области налогообложения, ипотека и отсрочка от призыва.

Кто именно нужен

— Мы ждем специалистов на разных стадиях жизненного цикла: разработка, аналитика, управление IT-проектами, тестирование, автоматизация IT-инфраструктуры, UX/UI-дизайнеры, DevOps, IT-поддержка.

Сейчас основной запрос идет на бэкенд- и фронтенд-разработчиков в различных стеках, DevOps-инженеров, бизнес- и системных аналитиков, а также тестировщиков. Можно посмотреть конкретные вакансии на hh.ru или на нашем карьерном портале rosatom-career.ru.

Самые востребованные навыки

— Нам, в первую очередь, нужны те, кто занимается инфраструктурой, технической поддержкой, открытыми технологиями, кто умеет работать с системным и прикладным ПО, и те, кто разбирается в управлении жизненным циклом в машиностроении и промышленном строительстве. Востребовано также умение работать с технологиями корпоративной мобильности с учетом информационной безопасности.

Что по стажировкам

— Важно не только искать экспертов на рынке, но и выращивать собственных. Мы активно работаем с вузами, недавно приезжали с визитом в Воронежский Государственный университет, приглашали на стажировки студентов. 73% стажеров остаются на постоянный контракт. Сегодня есть возможность пройти стажировки по направлениям: 1С, Web, Java, SAP.

Небольшой совет

— Тем, кто только выбирает свой путь в IT, я бы посоветовал обратить внимание на такие профессии, как дизайнер киберфизических систем, дизайнер новых материалов и технологий, проектировщик промышленной робототехники, инженер цифрового моделирования. Это профессии ближайшего будущего, — считает Евгений Абакумов.

Борис Чуйко