Общество,
02.02.2022 23:00
Воронежские компании не боятся брать на работу бывших конкурентов
Фото из архива
Читайте также:
- Супруга главы Семилук прокомментировала земельный скандал с бабушкой-соседкой (02.02.2022 12:10)
- «РВК-Воронеж» пристыдил «худших плательщиков» 2021 года (02.02.2022 12:40)
- У Воронежа появилась надежда на «Аллею Олимпийских чемпионов» (02.02.2022 11:01)
Это, наоборот, стали делать даже чаще.
Воронежские компании стали чаще принимать на работу сотрудников, которые раньше трудились у конкурентов. К такому выводу пришли аналитики SuperJob, проанализировав ситуацию на региональном рынке труда. Результатами с редакцией «Блокнот Воронеж» поделилась пресс-служба SuperJob.
Большинство воронежских компаний (73%) без ограничений принимает в штат сотрудников, ранее работавших у конкурентов. Чаще всего подобная кадровая политика свойственна строительным предприятиям (88%), банкам (82%) и крупному бизнесу (79%).
Вероятно, сказалась и нехватка персонала, спровоцированная пандемией коронавируса.
Некоторые воронежские работодатели трудоустраивают бывших конкурентов только в исключительных случаях, таких компаний 17%. Осторожность чаще всего проявляют в IT-компаниях (23%) и на производственных предприятиях (22%).
Ни в какую не будут принимать кандидатов, у которых в резюме есть строчка о работе, лишь 4% работодателей.
Исследование проводилось с 10 по 25 января 2022 года.
Воронежские компании стали чаще принимать на работу сотрудников, которые раньше трудились у конкурентов. К такому выводу пришли аналитики SuperJob, проанализировав ситуацию на региональном рынке труда. Результатами с редакцией «Блокнот Воронеж» поделилась пресс-служба SuperJob.
Большинство воронежских компаний (73%) без ограничений принимает в штат сотрудников, ранее работавших у конкурентов. Чаще всего подобная кадровая политика свойственна строительным предприятиям (88%), банкам (82%) и крупному бизнесу (79%).
Вероятно, сказалась и нехватка персонала, спровоцированная пандемией коронавируса.
Некоторые воронежские работодатели трудоустраивают бывших конкурентов только в исключительных случаях, таких компаний 17%. Осторожность чаще всего проявляют в IT-компаниях (23%) и на производственных предприятиях (22%).
Ни в какую не будут принимать кандидатов, у которых в резюме есть строчка о работе, лишь 4% работодателей.
Исследование проводилось с 10 по 25 января 2022 года.
Полина Андреева
Новости на Блoкнoт-Воронеж
