Опубликован топ вопросов при собеседовании, после которых откажут в работе

Каждый седьмой рекрутер отказывает соискателям в трудоустройстве из-за некорректных вопросов.

Специалисты портала SuperJob провели опрос 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны и узнали, какие вопросы могут лишить соискателей шансов подписать трудовой договор. Лидером среди некорректных вопросов стал вопрос о зарплате, причем работодатели считают, что величиной жалования интересоваться можно (лучше делать это после уточнения функционала), но вопросы: «Почему вы за эту работу платите столько?», «Когда заработок вырастет?» или «Когда вы будете пересматривать бонусы?» - неуместно звучат от кандидата, который еще не внес вклада в работу компании.

Кроме того вопросы, составляющие коммерческую тайну, тоже могут послужить причиной отказа на собеседовании. Некорректным рекрутеры справедливо считают и вопрос о том, чем занимается компания: кандидат, заинтересованный в работе, самостоятельно выясняет это еще до отклика на вакансию.

Полный список некорректных вопросов выглядит так:

1. Вопросы о заработной плате: почему такой заработок, когда планируется повышение заработка, увеличение бонусов?

2. Личные вопросы к рекрутеру: замужем ли, просьбы дать номер телефона, приглашения на свидания и проч.

3. Вопросы об этапах отбора и трудоустройства: зачем заполнять анкету, проходить медосмотр, зачем вы задаете такие вопросы на собеседовании?

4. Вопросы, составляющие коммерческую тайну

5. Чем занимается ваша компания?

6. Почему о вашей компании много плохих отзывов в интернете?

7. Сколько раз в год можно уходить на больничный?

8. Вопросы о трудовых обязанностях: что делать-то надо?

9. Много ли работы?

10. Вы сомневаетесь в моей компетентности?   

Павел Астров